人材育成

チャンスで学ぶ。チャンスで得る。

  1. 仕事が速く覚えられる。
  2. 最新型の店で働ける。
  3. 当社独自の資料を用いた教育システムにより高技術の習得ができる。
  4. 5年頑張れば必ずオーナーになれるように指導してもらえる。
  5. スタッフみんなといろいろなレクリエーションがある。

5年で一人前になるための5つのステップ

STEP1 (1年目) 理美容業に対する心得

接客マナー/言葉づかい/電話の応対/毛髪知識/材料・商品知識/ライセンス準備

  • シャンプー/フロント、バックシャンプー
  • ブロー/基本ブロー、ブラシのトレーニング
  • シェービング/顔を対象にする技術について、レザーの持ち方、ラザーリング、スチーミング、フェイシャルマッサージ
  • カット/カッティングに対する基礎知識。ハサミ、クシ等の持ち方 etc
  • パーマ/ワインディング、パーマに対する基礎知識
  • カラーリング/白髪染め・おしゃれ染め

 

STEP2 (2年目) サロンの方針とスタッフの目的との調整

顧客の人間関係
  • カットの基本/メンズ:ロング、ミディアム、ハーフ、ブロース、レディース:ワンレングス、グラデーション、レイヤー、スクエアー
  • パーマ/デザインパーマ
  • アイロンパーマ/アイロンに対する基礎知識、ストレートアイロン、ソフトアイロン、ハードアイロン

 

STEP3 (3年目) 全技術の総仕上げ 〜カット、カラーリング、パーマ、アイロン〜

商品仕入れ/サロン内での役割/目標と成果の自覚/向上意欲の旺盛化

 

STEP4  創造性、個性の表現

技術者としての自覚/経営状態の把握/後輩への指導力を育成/新人教育への参加

 

STEP5  サロン全体の技術管理、専門知識の活用 〜より正確、より高度な技術〜

売上目標達成/マネージメント/係数管理/人事管理/経営参加